O Ciclo Formativo sobre o Racismo Institucional, que ocorreu entre os meses de abril e julho de 2019, foi elaborado no intuito de fomentar conhecimentos acerca dos diferentes âmbitos do racismo, destacando especialmente o racismo institucional. Teve por objetivo promover o diálogo sobre os efeitos do racismo na estrutura social, que acaba por reforçar lugares de subalternidade e sofrimento psíquico à população negra, ao passo que solidifica o lugar de privilégio da população branca. Além de contribuir na reflexão para a construção de estratégias de enfrentamento ao racismo. A prática do racismo institucional pode ser considerada a principal responsável pelas violações de direitos dos grupos raciais subalternizados. Efetivada em estruturas públicas e privadas do país, essa prática é marcada pelo tratamento diferenciado e desigual. A relevância de um trabalho de letramento racial e de enfrentamento às diversas formas de racismo partindo desde dentro da instituição Conselho se justifica pela necessidade de afirmar o compromisso ético-político dos profissionais envolvidos com a psicologia como determina a Resolução CFP 018/2002: “Profissionais não devem exercer qualquer ação de favorecimento da discriminação ou de preconceito de raça ou etnia. A Psicologia não pode ser conivente ou se omitir frente ao racismo.” Cabe destacar o Racismo Institucional, um dos âmbitos que está mais diretamente articulado às ações políticas e sociais, públicas e/ou privadas, que promovem à longo prazo desigualdades.
O curso foi ministrado por integrantes da Articulação Nacional de Psicólogas (os) e e Pesquisadora(es) Negras(os – Núcleo Santa Catarina.
e Pesquisadoras(es) sobre Relações Raciais e Subjetividades. A atividade é uma ação que foi prevista pelo planejamento estratégico do CRP-SC elaborada pelo IX Plenário. Os módulos foram ofertados em duas datas, visando garantir ampla participação, considerando que foram convocadas trabalhadoras(es), conselheiras(os), colaboradoras(es). Foram realizados três módulos:
Módulo I – Contextualização histórica do racismo; âmbitos do racismo: o que é racismo institucional? ;
Módulo II – Diagnóstico situacional: identificando pontos nevrálgicos da instituição e trabalhando as relações interpessoais;
III – O que podemos fazer? Construindo ações que promovam uma práxis de enfrentamento ao racismo institucional.
No último módulo foram elaboradas estratégias de enfrentamento ao racismo institucional nas ações internas e externas do CRP-SC, a partir disso, foi elaborada uma carta de compromisso de continuidade destas ações que será entregue ao próximo plenário que assumir a gestão do conselho.
