APRESENTAÇÃO DA CHAPA 12– FORTALECER E VALORIZAR A PROFISSÃO

FORTALECER E VALORIZAR A PROFISSÃO, é composto por psicólogas(os) catarinenses que compreendem que a democracia implica alternância de grupos no poder, particularmente, na gestão do Conselho Regional de Psicologia. Entendimento que agrega-se ao anseio de prover essa alternância de modo ciente de que as ações do Conselho Regional de Psicologia de Santa Catarina, compõe um espaço de referência para promoção de ações, de modo técnico, ético, político e social, que venham a ser relevantes para o exercício profissional, influenciando o processo de formação, o fortalecimento da identidade  profissional  e  o mercado de trabalho das/dos psicólogas(os) catarinenses. Identificamos igualmente que há problemas e desafios importantes a serem enfrentados na inserção profissional dos novos psicólogos, nas restrições do mercado de trabalho, nas políticas de remuneração e honorários profissionais, nas relações com outras profissões e instituições do Estado. Inferimos que o Conselho Regional de Psicologia de Santa Catarina (CRP-SC) deve ocupar um papel relevante no fortalecimento e valorização do exercício profissional em Psicologia. Ou seja, deve contribuir, de forma efetiva, na promoção de soluções para os problemas e desafios enfrentados pelos psicólogos no seu trabalho, em sua luta cotidiana pela busca do bem-estar e a qualidade de vida das pessoas.Desse saber e necessidade, FORTALECER E VALORIZAR A PROFISSÃO, implica-se na propositividade de fazer o CRP-SC um espaço aglutinador de profissionais novos e experientes, interessadas(os) em debater e promover políticas e práticas institucionais que fortaleçam permanentemente o papel da Psicologia na sociedade catarinense e brasileira e que seja capaz de influenciar positivamente no processo de formação e de fortalecimento da identidade profissional dos(as) psicólogos(as).Convidamos os profissionais catarinenses a erigir a democracia nas eleições 2019 do Sistema Conselhos, fomentando o fortalecimento e valorização de um Conselho de Psicologia para Psicólogas (os).

FORTALECER E VALORIZAR A PSICOLOGIA EM SANTA CATARINA

Em Santa Catarina, somos 13.261 psicólogos(as), de um total de 320.000 no Brasil. Sim, somos plurais. Atuamos em diferentes áreas profissionais: psicoterapia, gestão de pessoas, atenção psicossocial, políticas públicas, acolhimento, orientação, promoção, prevenção, avaliação psicológica, perícia, tratamento, reabilitação, ensino, pesquisa, consultoria, assessoramento, educação, dentre outras. Vivemos da nossa profissão, que é fonte de renda e realização pessoal e profissional. Mas, sentimos, entretanto, que, apesar dos nossos esforços, o exercício profissional em Psicologia não é fortalecido e valorizado como deveria ser. Há problemas e desafios importantes a serem enfrentados na inserção profissional dos novos psicólogos, nas restrições do mercado de trabalho, nas políticas de remuneração e honorários profissionais, nas relações com outras profissões e instituições do Estado. Entendemos que o Conselho Regional de Psicologia de Santa Catarina (CRP-SC) deve ocupar um papel relevante no fortalecimento e valorização do exercício profissional em Psicologia. Ou seja, deve contribuir, de forma efetiva, na promoção de soluções para os problemas e desafios enfrentados pelos psicólogos no seu trabalho, em sua luta cotidiana pela busca do bem-estar e a qualidade de vida das pessoas.O CRP-SC precisa ser um espaço aglutinador de profissionais novos e experientes, interessadas(os) em debater e promover políticas e práticas institucionais que fortaleçam permanentemente o papel da Psicologia na sociedade catarinense e brasileira, e que seja capaz de influenciar positivamente o processo de formação e de fortalecimento da identidade profissional dos(as) psicólogos(as). Democracia implica em alternância de grupos no poder. Em SC, o mesmo grupo político está à frente do CRP há várias gestões, com o mesmo tipo de pensamento e práticas, que tem afastado os psicólogos (as) das principais discussões e encaminhamentos voltados à sua realidade profissional. Por isso, construímos uma plataforma de compromissos e propostas para uma nova gestão do CRP-SC, com ênfase no fortalecimento e valorização da atuação do(a) psicólogo(a) na sociedade.

A  CHAPA  12  –  FORTALECER E VALORIZAR A PROFISSÃO tem os seguintes compromissos com os  psicólogos(as), com a Psicologia e com a gestão do CRP-SC:

1. A defesa dos direitos humanos fundamentais, com um papel ativo do CRP-SC nas políticas e programas voltados à promoção da saúde, da qualidade e vida e do bem-estar de populações vulneráveis, pessoas com deficiência, minorias e aquelas que sofrem violência de toda a espécie;
2. A defesa de políticas e ações voltadas ao aprimoramento o exercício profissional da imagem social dos psicólogos(as), que trabalhe para inserção de psicólogos(os) nos diferentes campos profissionais e multiprofissionais;
3. A luta pela melhoria das condições de trabalho dos(as) psicólogos(as), pela a sua inserção e manutenção no mercado de trabalho, de forma a melhor atender às demandas da população;
4. A conduta ética e transparente na gestão do CRP-SC, com o aprimoramento das práticas de gestão e mecanismos confiáveis de controle do seu orçamento, de forma a tornar transparente suas ações e gastos, a fim de preservar o patrimônio social dos psicólogos, que é o próprio Conselho;
5. A defesa intransigente da qualidade da formação em Psicologia, que incentive e auxilie na promoção de políticas e programas de formação continuada e de atualização profissional dos psicólogos(as);
6. A defesa de um CRP-SC presente nos diferentes espaços públicos, institucionais e acadêmicos-científicos, valorizando o empoderamento social e profissional dos psicólogos(as);
7. A defesa de um CRP-SC sensível à orientação e ao esclarecimento de dúvidas sobre o exercício profissional das/dos psicólogas(os) na sociedade;
8. Uma gestão voltada ao diálogo e ao respeito com outras categorias profissionais, assim como as especialidades em Psicologia, que busque a convergência de ações, sempre que possível e desejável;
9. Uma gestão atenta às inovações e mudanças sociais, científicas e tecnológi- cas, de forma a atualizar-se permanentemente em suas ações, tomadas de decisão e encaminhamento de soluções relativas ao exercício profissional em Psicologia na sociedade;
10. Uma gestão que valorize e apoie programas, ações e práticas psicológicas de respeito à vida e ao meio ambiente;
11. Uma gestão que incentive políticas públicas socialmente justas e que incentive a participação psicólogas(os) em sua elaboração e execução;
12. Uma gestão que crie diretrizes de referência às ações de psicólogos(as), tanto às de natureza privativa quanto às de natureza multiprofissional.

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