II. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
É a área de atuação profissional da Psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho. A(o) psicóloga(o) especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho:
a) analisa o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes e trabalhadores no âmbito laboral;
b) participa da elaboração, implementação e avaliação de políticas para desenvolvimento de recursos humanos multiprofissionalmente;
c) faz recrutamento, seleção, orientação, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal;
d) auxilia processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e novos projetos de vida;
e) avalia as condições de trabalho e oferece programas de melhoria da saúde laboral, de acordo com os níveis de promoção, manutenção, prevenção, reabilitação e atenuação;
f) usa métodos e técnicas de Psicologia aplicada ao trabalho e subsidia decisões voltadas aos recursos humanos;
g) planeja ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade e a realização individual e grupal em organizações;
h) presta consultoria organizacional, interna e externa, sobre o desenvolvimento de organizações sociais e facilita os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais;
i) participa de serviços técnicos relacionados à ergonomia e contribui com projetos de construção e adaptação de instrumentos e equipamentos de trabalho;
j) realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional;
k) auxilia programas relacionados à segurança de trabalho em aspectos psicossociais a fim de proporcionar melhores condições laborais;
l) atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais.
